discriminación genética

La discriminación genética ocurre cuando las personas son tratadas de manera diferente por su empleador o compañía de seguros porque tienen una mutación genética que causa o aumenta el riesgo de un trastorno hereditario. El miedo a la discriminación es una preocupación común entre las personas que están considerando hacerse pruebas genéticas..

1. ¿Cuál es un ejemplo de discriminación genética??
2. ¿Es legal la discriminación genética??
3. ¿Cómo se puede prevenir la discriminación genética??
4. ¿Es legal despedir a un empleado por un problema genético??
5. ¿Se pueden usar las pruebas genéticas en su contra??
6. ¿Por qué debería protegerse la información genética??
7. ¿Es ilegal tomar represalias contra un empleado??
8. ¿Cuáles son los riesgos involucrados en la divulgación de información genética??
9. ¿Qué es Gina y por qué es importante??
10. ¿Ocurre hoy la discriminación basada en la genética??
11. ¿Deberían los empleadores tener acceso a la información genética??
12. ¿Cómo se relacionan la nutrición y la genética??

¿Cuál es un ejemplo de discriminación genética??

Por ejemplo, la anemia de células falciformes se asocia con los afroamericanos, y algunos han asociado la predisposición al cáncer de mama con los judíos asquenazíes, aunque no está claro que ellos, como grupo, tengan un mayor riesgo..

¿Es legal la discriminación genética??

La discriminación genética es ilegal en los EE. UU. Después de la aprobación de la Ley de no discriminación por información genética (GINA) el 21 de mayo de 2008. Fue promulgada por el presidente George W..

¿Cómo se puede prevenir la discriminación genética??

Evitar las afirmaciones de discriminación genética

Las escuelas pueden realizar exámenes físicos previos al empleo siempre que no investiguen el historial médico familiar. Proteja el acceso a la información genética. ... En estos casos, el empleador debe mantener toda la información genética en un archivo médico confidencial.

¿Es legal despedir a un empleado por un problema genético??

Según el Título II de GINA, es ilegal discriminar a los empleados o solicitantes debido a la información genética.. ...

¿Se pueden usar las pruebas genéticas en su contra??

Su información genética también podría usarse en su contra en un caso judicial. ... Los organismos encargados de hacer cumplir la ley han utilizado datos genéticos para identificar a los sospechosos de delitos a través de sus parientes consanguíneos. Incluso es concebible que la información confidencial sobre su familia o su salud se pueda utilizar en un escenario de chantaje..

¿Por qué debería protegerse la información genética??

La información genética lo ayuda a conocer y comprender las afecciones de salud que se dan en su familia, así como su riesgo de desarrollar ciertas afecciones de salud o tener un hijo con ciertas afecciones. Esta información puede ayudarlo a tomar decisiones de estilo de vida saludables y decisiones importantes de vida y médicas..

¿Es ilegal tomar represalias contra un empleado??

Las represalias solo son ilegales cuando la acción que precede a las represalias está protegida por la ley. Esto puede variar de un estado a otro. Siempre es ilegal tomar represalias contra un empleado por acciones como acoso sexual, discriminación racial y actividades concertadas en el lugar de trabajo..

¿Cuáles son los riesgos involucrados en la divulgación de información genética??

Muchos de los riesgos asociados con las pruebas genéticas involucran las consecuencias emocionales, sociales o financieras de los resultados de la prueba. Las personas pueden sentirse enojadas, deprimidas, ansiosas o culpables por los resultados. ... La posibilidad de discriminación genética en el empleo o los seguros también es motivo de preocupación.

¿Qué es Gina y por qué es importante??

Significa que cualquier persona puede obtener su información genética y tomar decisiones médicas y de estilo de vida importantes sin temor a la discriminación de la información genética en el trabajo o a través de su seguro médico. GINA evita que los empleadores tomen decisiones relacionadas con el trabajo, como contratar y despedir, basándose en información de salud genética.

¿Ocurre hoy la discriminación basada en la genética??

En la actualidad, 48 estados y el Distrito de Columbia han aprobado leyes que previenen la discriminación genética por parte de los proveedores de seguros médicos. Mississippi y Washington son los únicos estados que no han aprobado tales leyes. Treinta y cinco estados y el Distrito de Columbia también previenen la discriminación genética en el empleo..

¿Deberían los empleadores tener acceso a la información genética??

Los empleadores no deben exigir ni solicitar que los empleados o empleados potenciales se realicen una prueba genética o proporcionen información genética como condición para el empleo o los beneficios. ... Los empleadores no deben obtener ni divulgar información genética sobre empleados o empleados potenciales en la mayoría de las circunstancias..

¿Cómo se relacionan la nutrición y la genética??

Los nutrientes pueden inducir la expresión génica alterando así el fenotipo individual. Por el contrario, los polimorfismos de un solo nucleótido, en una variedad de genes importantes en la inflamación y el metabolismo de los lípidos, alteran la bioactividad de importantes vías metabólicas y mediadores e influyen en la capacidad de los nutrientes para interactuar con ellos..